Conseil social

Une gestion assurée par des spécialistes qui assurent en permanence une veille légale et règlementaire, une normalisation du processus pour assurer la traçabilité de l'information via un logiciel ProWeb, la maîtrise des dispositions légales et réglementaires, un engagement de confidentialité.

 ⇒ Conseil en matière de relations individuelles
→ Assistance et déclarations à l’embauche
→ Choix et rédaction du contrat de travail
→ Recherche et optimisation des aides à l’embauche
→ Application de la législation et de la règlementation du travail
→ Procédures liées au contrat de travail (modification, suspension, rupture…)
→ Etude des coûts financiers liés aux ruptures de contrats

⇒ Conseil en matière de relations collectives
→ Respect des obligations et gestion de la formation professionnelle continue
→ Tableaux de bord sociaux
→ Aide au choix d’une mutuelle santé, d’un contrat de prévoyance et mise en conformité avec la législation
→ Aide au choix d’un contrat de retraite supplémentaire et mise en conformité avec la législation
→ organisation des élections des institutions représentatives du personnel (DP)
→ Mise en place de plans d’épargne entreprise, de plans d’épargne retraite collective, de contrats d’intéressement
→ Mise en place de plans d’action seniors
→ Rédaction de règlements intérieurs

⇒ Audit social « gestion des ressources humaines »
→ Etude des conséquences des dépassements de certains seuils d’effectifs
→ Affichage obligatoire
→ Veille sociale
→ Réflexion sur des contrats générant des avantages différés (article 83-Madelin…)
→ Préparation du calcul probabilisé de la provision pour indemnités de départs en retraite
→ Aide à la mise en place d’un manuel de procédures internes, relatives au suivi des dossiers des salariés
→ Aide à la mise en place de fiches de fonction et suivi personnalisé des objectifs
→ Aide à la préparation des entretiens annuels d’évaluation
→ Etude de la mise en place d’avantages sociaux (chèques déjeuner, chèques vacances, bons d’achat…)

⇒ Audit de conformité
→ Bulletins de paie (lorsque faits en interne)
→ Décompte et déclarations des cotisations sociales
→ Obligations conventionnelles / Droit du travail